一、快递员没有劳动合同怎么拿工资

快递员在没有劳动合同的情况下索要工资，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。快递员可主动与快递公司相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，就工作时长、工作量及应得工资数额等进行清晰说明，争取友好协商解决，这是较为高效便捷的方式。

（二）收集证据申请劳动仲裁。尽管没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、派件记录、同事证言、与快递公司负责人的聊天记录或通话录音等。凭借这些证据向委员会申请仲裁，要求快递公司支付应得工资。

（三）向劳动监察部门投诉。快递员可向当地劳动监察大队举报快递公司未签订劳动合同及的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促快递公司支付工资。若快递公司仍拒不支付，可能会面临。

二、邮政快递员入职7天有工资吗

邮政快递员入职7天辞职是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。入职7天，快递员若按单位要求正常出勤工作，完成了相应的工作任务，就有权获得这7天的劳动报酬。

其二，工资计算方面，通常应按照双方约定的工资标准进行核算。如果约定的是月工资，可将月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的7天，得出应发工资数额。若有加班等特殊情况，还应按照法律规定支付相应的。

其三，支付时间方面，用人单位应在双方解除劳动关系时一次性结清工资。若用人单位拒绝支付，快递员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

三、快递员承包合同可以转让吗

快递员承包合同能否转让，需根据具体合同约定及相关法律规定来判断。

一方面，从合同约定来看。若承包合同中明确约定禁止转让，那么快递员未经发包方同意擅自转让合同的行为构成违约，转让行为无效。因为合同是双方基于特定的信任和条件达成的协议，禁止转让条款是对合同履行主体的限定。

另一方面，从法律规定角度。即使合同中没有禁止转让的约定，承包合同的转让也需符合法定条件。一般来说，债务的转让需经同意，债权的转让需通知。在快递员承包合同中，若涉及到债务承担部分的转让，如承包费用支付等义务的转移，必须取得发包方的同意；若只是承包收益等债权部分的转让，也应通知发包方。

总之，快递员承包合同能否转让不能一概而论，要综合考虑合同具体条款以及法律规定，若不符合相关要求，转让行为可能不具有法律效力。

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