一、签订劳动合同和劳务合同哪个好

签订劳动合同与劳务合同各有优劣，需依具体情况判断。

劳动合同方面，其受《》等法律规范，为劳动者提供全面保障。劳动者享有诸如、带薪、社会保险等权利，单位不得随意，违法解除需支付。同时，劳动者工作稳定性较高，职业发展更具连续性，且在劳动条件、劳动保护等方面能获得充分保障。

劳务合同则相对灵活。劳务合同多适用于临时性、短期性工作或特定项目。劳务提供者可自主安排工作时间与方式，不受用人单位严格考勤等制度限制。并且，在缴纳方面，劳务报酬所得计算方式与工资薪金有所不同，可能存在税务筹划空间。

然而，劳务合同下劳务人员权益保障相对较弱，没有社会保险等强制福利，劳务关系结束也较简单，可能缺乏长期稳定的工作环境。

总体而言，若追求工作稳定性、全面福利保障及长期职业发展，劳动合同更合适；若期望工作灵活，承接临时性项目，劳务合同能满足需求。选择时要综合自身工作需求、职业规划等因素谨慎决定。

二、签订劳动合同的年限有什么规定

劳动合同的年限规定主要有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二是。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作完成时，劳动合同即终止。

三、签订劳动合同不买怎么要求赔偿

若用人单位签订劳动合同却不买社保，劳动者可按以下方式要求赔偿：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳社保的违法事实，要求补缴社保并给予相应补偿。通过友好协商解决，能节省时间与精力。

若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请。在投诉或时，需准备能证明的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

关于赔偿方面：一是补缴社保，用人单位需按照规定补缴在职期间的社保费用。二是支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因用人单位未买社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求用人单位承担该部分损失。通过合法途径，维护自身的社保权益与经济利益。

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