一、劳务合同和劳动合同哪个不用交社保

一般来说，劳动合同需要缴纳社保，而劳务合同通常不用交社保。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制性义务，以保障劳动者的合法权益。

劳务合同则不同，它是一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的合同。提供劳务的一方通常是以个人身份与接受劳务的一方签订合同，双方之间并不构成劳动关系。在这种情况下，接受劳务的一方没有义务为提供劳务的一方缴纳社保。

然而，具体情况还需根据法律规定和合同约定来确定。如果劳务合同中明确约定了由一方承担社保费用，或者法律有特殊规定的，那么就需要按照约定或法律规定来处理。

总之，劳动合同一般需要交社保，劳务合同通常不用交社保，但具体情况需具体分析。

二、未签劳动合同未交社保被辞退有什么补偿

未签劳动合同且未交社保被辞退，劳动者可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。劳动者需留存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、在工地没有签订劳动合同出了怎么赔偿

在工地未签订劳动合同但出了工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，确认劳动关系是关键。可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明存在事实上的劳动关系。其次，依据《》等相关，伤者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，如认定为工伤，将出具工伤认定决定书。最后，根据工伤认定结果确定赔偿项目和标准。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部费用。如果用人单位拒绝赔偿或存在争议，伤者可通过等法律途径维护自身合法权益。

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