一、能签了劳动合同不发工资吗

签订劳动合同后，用人单位不能不发工资。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位与劳动者签订劳动合同，就形成了，有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。

其二，从合同性质来讲，劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者履行了劳动义务，提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付相应工资，这是用人单位的基本合同义务。

其三，若用人单位不发工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。总之，签了劳动合同后用人单位不发工资是违法且违背合同约定的行为。

二、老板不结工资找劳动局能吗

老板不结工资，找劳动局是可行的办法。

从法律层面来看，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板，劳动者的合法权益便受到了侵害。

具体而言，劳动者向有诸多好处。其一，劳动局有专门的劳动监察部门，他们会对投诉进行受理和调查。劳动监察人员会依据相关，要求用人单位提供工资支付的相关材料，核实拖欠工资的具体情况。其二，如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

不过，劳动者在向劳动局投诉时，应准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益，促使问题得到妥善解决。

三、未签合同不给工资怎么办

若遇到未签合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付应得工资并补签合同，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁时需提交相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作情况的材料。

三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付工资。

总之，劳动者要积极运用法律武器，勇敢维护自己的合法权益。

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