一、与农民工签订的劳动合同中应包含的内容有哪些

农民工劳动合同应包含以下重要内容：

（一）劳动合同双方当事人基本信息，明确用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及农民工姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等具体时长或任务范围。

（三）工作内容和工作地点，详细说明工作岗位、职责、工作具体地点等，确保双方清楚工作要求和范围。

（四）工作时间和休息休假，规定每日工作时长、每周工作天数、加班安排及休息休假权益等，保障农民工休息权利。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、周期、标准等，不得低于当地标准。

（六）社会保险，用人单位应依法为农民工缴纳各项社会保险，保障其社会保障权益。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，提供必要工作条件和防护措施，保障农民工工作安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、没合同的农民工应该怎么确认

确认无合同农民工的劳动关系，可从以下几方面着手：

（一）工资支付凭证或记录。用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等，能反映农民工与单位之间存在经济往来，是确认劳动关系的重要证据。

（二）工作证、服务证等证件。若农民工持有单位发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件，表明其接受单位管理，从事单位安排的工作，可作为确认劳动关系的依据。

（三）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等，能体现农民工的工作时间和出勤情况，从侧面证明双方存在劳动关系。

（四）同事证言。与农民工一同工作的同事，其证言可辅助证明农民工在该单位工作的事实。

此外，若农民工能提供用人单位为其缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录等，也有助于确认劳动关系。在实践中，机构或会综合各种证据进行判断。

三、农民工工资只有没合同怎么要回工资

农民工在只有欠条没有合同的情况下，可通过以下方式要回工资：

（一）与用人单位协商。主动与雇主沟通，明确指出其的行为违反法律规定，要求其按照欠条约定支付工资，协商过程中注意保留沟通记录。

（二）申请。虽然没有劳动合同，但欠条可作为重要证据。农民工需准备能证明劳动关系存在的其他材料，如工作证、考勤记录、工友证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。

（三）向法院起诉。若对仲裁结果不满意或有其他特殊情况，可凭借欠条及相关证据向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，判决用人单位支付工资。

（四）寻求政府部门帮助。可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可要求其加付。

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