一、厂里不签劳动合同怎么办

如果厂里不签劳动合同，你可以采取以下措施：

（一）搜集证据

收集能证明你在该厂工作的证据，例如工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于你维护自身权益。

（二）与厂里协商

主动和厂里的管理层或者人力资源部门进行沟通协商，要求签订劳动合同，并说明不签合同对双方都存在风险，这是比较温和的解决方式。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其进行。

（四）申请劳动仲裁

你也可以直接申请劳动仲裁，要求厂里支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。从入职的第二个月开始计算，最长可以要求11个月的双倍工资差额。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

二、39条内容是什么意思

《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这条规定主要有以下含义：

1. 第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但有些企业由于自身生产特点，例如一些连续性生产企业、季节性生产企业等，难以完全按照这两条规定执行。

2. 对于这类企业，在经劳动行政部门批准的情况下，可以采用其他工作和休息办法。这种规定体现了劳动法在保障劳动者基本权益的同时，也兼顾了企业的生产经营特殊性，在两者之间寻求一种合理的平衡，以促进企业发展和社会经济稳定。

三、申请书如何填写

劳动争议仲裁申请书应按以下要求填写：

（一）申请人信息

1. 写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本情况。姓名要与一致，住所需明确具体地址以便联系。

2. 如果申请人是法人或者其他组织，应写明单位名称、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和住所等信息。

（二）被申请人信息

1. 被申请人为用人单位时，填写其名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

2. 确保信息准确，这有助于仲裁机构准确送达相关文书等工作。

（三）仲裁请求

1. 明确列出请求事项，如要求支付工资、、等具体金额或要求用人单位履行某一特定行为，如恢复。

2. 各项请求应清晰、明确、合理。

（四）事实和理由

1. 阐述争议事实，如劳动合同签订情况、工作时间、工资待遇约定及履行情况等。

2. 说明申请仲裁的理由，即依据哪项规定认为自己的权益受到侵害。

（五）证据和证据来源，证人姓名和住所

1. 列出支持自己仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 说明证据来源，例如是单位发放还是自行收集。如果有证人，要写明证人姓名和住所。

最后，在申请书结尾处由申请人签名并注明申请日期。

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