合飞律师

一、聘用协议书可以当劳动合同 首先要明确一点，其实聘用合同在很大程度上是能替代劳动合同的。 根据我们国家的法律规定来看，聘用合同本质上其实就是一种特殊类型的劳动合同，虽然它们的表现形式可能会有所不同，但其内在的实质性内容都是必须严格遵循劳动法的相关规定的。 通常情况下，企业与员工之间签署的聘用...

一、企业跟员工签了一年的劳动合同，二十天就辞退员工有赔偿吗 咱们来说说这样一件事儿吧，比如企业跟员工签了一年的劳动合同，然后在合同还没到期前，那边先提前20天通知这些员工要把他们给辞退掉。 这时候，是不是得给员工们赔钱就看具体情况喽。 对于这个问题，首先我们要先看看这劳动合同里面是怎么说的？比...

一、劳动合同需要写明薪资吗 我国律制度明确界定了在实际聘用员工就业前，需与之签署具有法律效应的劳动合同。 劳动合同作为一种法律工具，其重要性在于其中详尽地列举并阐明了受聘者和用人单位之间的法定权益、责任及薪资福利待遇等关键要素。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬乃是劳动合同中的核心条...

一、工作了几天没签劳动合同,用人单位不给工资怎么办 1. 通过双方友好协商寻求问题的妥善解决方案； 2. 请前往劳动行政主管机关（通常为您所在区域的劳动监察大队）进行申诉举报； 3. 以直接方式向机构提出诉讼请求。 在这个过程中，您需搜集并保存与案件相关的全部证据材料，并依据法律规定向当地部...

一、强制性加班，不加班算旷工怎么办 如果未遭到批准而独自决定不加班被认定为旷工行为的话，您可以首先选择向内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。 倘若调解未能达成共识，您还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请进行维权。 您也有权直接向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请进行诉讼。 在对...

一、签订劳动合同的条件有哪些 要让劳动合同有效，得满足几个条件：首先，劳资双方要符合做合同主角的资格； 合同里的内容不能违法，包括法定和约定的条款都得符合劳动法的规定；再者，双方签合同时得是自愿的，没有被欺骗或强迫；最后，合同得有法律规定的格式，没书面形式就无效了。 还有，签订过程也得合法，比...

一、公司不签劳动合同怎么补偿 1、依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年仍未能与劳动者订立正式书面劳动合同的，此时应按照固定标准，向劳动者每月支付两倍数目的工资作为补偿。 2、那么在什么样的具体情况下，不签订劳动合同的行为才能获得双倍赔偿呢？首先，当劳动者明确表示并积...

一、怎么区分劳务合同与劳动合同 劳动合同跟劳务合同，它们俩主要有这么几个地方不一样：首先就是他们的法律性质，这就有点像分家了似的，劳动合同是咱找到工作的证据，所以它就在劳动法这个家里待着；而劳务合同呢，它负责咱们跟别人谈生意时成立的那种民事法律关系，就是民法、经济法那一块儿。 就是这两个合同找谁...

一、怎样签劳动合同对企业有利 为维护自身权益，签订有利劳动合同需全面考量各因素，确保其合法性、合理性及符合双方利益。 以下几点建议可供参考： 1、详尽规定工作内容及地点，以避免因职责不清引起争议； 2、依照市场需求及企业状况，参照合理薪资福利标准，既能吸引人才，又不过度增加企业压力； 3、...

一、什么是法主体，有哪些相关规定 劳动合同的主体可以被理解为律关系的当事人，也就是劳动者以及用人单位两方。 根据法律的相关规定，劳动合同的主体必须具备严格的特定性，因此，那些不具备法定资格的公民及未获得相应授权的组织无法签订劳动合同。 对于新近建立的劳动关系，双方必需签署书面形式的劳动合同。...