合飞律师

一、公司不签劳动合同怎么补偿 1、依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年仍未能与劳动者订立正式书面劳动合同的，此时应按照固定标准，向劳动者每月支付两倍数目的工资作为补偿。 2、那么在什么样的具体情况下，不签订劳动合同的行为才能获得双倍赔偿呢？首先，当劳动者明确表示并积...

一、怎么区分劳务合同与劳动合同 劳动合同跟劳务合同，它们俩主要有这么几个地方不一样：首先就是他们的法律性质，这就有点像分家了似的，劳动合同是咱找到工作的证据，所以它就在劳动法这个家里待着；而劳务合同呢，它负责咱们跟别人谈生意时成立的那种民事法律关系，就是民法、经济法那一块儿。 就是这两个合同找谁...

一、怎样签劳动合同对企业有利 为维护自身权益，签订有利劳动合同需全面考量各因素，确保其合法性、合理性及符合双方利益。 以下几点建议可供参考： 1、详尽规定工作内容及地点，以避免因职责不清引起争议； 2、依照市场需求及企业状况，参照合理薪资福利标准，既能吸引人才，又不过度增加企业压力； 3、...

一、什么是法主体，有哪些相关规定 劳动合同的主体可以被理解为律关系的当事人，也就是劳动者以及用人单位两方。 根据法律的相关规定，劳动合同的主体必须具备严格的特定性，因此，那些不具备法定资格的公民及未获得相应授权的组织无法签订劳动合同。 对于新近建立的劳动关系，双方必需签署书面形式的劳动合同。...

一、劳动合同没有年假违法吗怎么处理 劳动合同中未明确规定年假是否违法，这需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。 从法律层面来看，《中华人民共和国》规定劳动者享有带薪的权利。一般情况下，连续工作满 12 个月以上的劳动者，就有权享受年假。如果劳动合同中没有提及年假相关内容，可能会被视为用人单位未...

一、劳动合同没有年假违法吗 劳动合同中未明确规定年假相关内容是否违法，这需要分情况来看。 在大多数国家和地区的律法规中，劳动者享有一定期限的年假是法定权益。如果劳动合同完全未提及年假，这就可能构成对劳动者权益的忽视。因为劳动者在为用人单位付出劳动的过程中，理应享有适当的休息和放松时间，年假便是其...

一、非全日制劳动合同辞退有补偿吗 非全日制劳动合同辞退是否有补偿呢？这是一个在律领域中较为常见且备受关注的问题。 在一般情况下，非全日制劳动合同的辞退可能存在补偿情况，也可能不存在。具体而言，若用人单位因非劳动者自身原因而辞退劳动者，例如用人单位经营不善导致裁员等，通常是需要给予劳动者一定补偿的...

一、劳动合同辞退员工条款有效吗 劳动合同中的辞退员工条款是否有效，这是一个在律领域中备受关注的问题。 从法律层面来看，劳动合同辞退员工条款的有效性需要综合多方面因素进行考量。一方面，如果该条款是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它通常是有效的。例如，条...

一、毕业前在公司工作需要签什么合同公司不签劳动合同 若在完成学业之前便已加入公司进行相关工作，期间学生往往处在实践学习阶段。 依据我国，实习生的职责以及企业对于实习生的安排应以签订完善的实习协议为准，这份协议愈加注重的乃是培训层面的需求，而并非单纯的劳动薪酬问题。 然而，倘若实习生的工作内容、...

一、劳动合同和劳务合同区别是怎样的 劳动合同与劳务合同在法律性质、签订主体、权利义务内容以及法律适用等诸多方面都存在着显著的差异性。 劳动合同是由劳动者与用人单位共同签署的，以建立合法的为目的，通过清晰地界定双方应尽的权利与义务来实现这一目标的协议。 这种合同更多的强调了用人单位对于劳动者的管...