合飞律师

一、在校学生可以签订吗 只要在校学生年满《劳动法》所规定之法定年龄，同时符合作为劳动关系主体的各项要求，包括拥有与用工单位建立劳动关系所需的行为能力以及相应的责任承担能力，便享有与相关企业签署劳务合同的合法权益。 需要特别强调的是，由于在校学生的主要任务仍然在于学业学习，因此，若其仅利用课余之外...

一、没有给员工签劳动合同怎么处罚 劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确彼此在劳动过程中享有的权利以及承担的义务的重要文件，其签署对于劳动关系的稳定性至关重要。 依据我国现行的劳动法律法规，任何形式的劳动关系都必须签订合法有效的劳动合同。 劳动法尤其注重对劳动者权益的保护，任何违反该等立法精神...

一、试用期内没有签劳动合同怎么赔偿 试用期，即为用人单位与劳动者之间互相考核对方是否适合的时期，为双方选择合作伙伴的过程。 试用期须根据劳动合同而定，只有约定才会有试用期。 若未签订劳动合同，则视为事实劳动关系，仍可受劳动法规保护。 在这种情况下，任何人皆可提出解除劳动关系，单位需付给（相当...

一、没签劳动合同怎么计算 关于未签署所导致的两倍薪资补偿问题，其计算方式应自雇佣双方建立劳动关系之日起算，即第二个月份开始至用人单位与劳动者最终签署劳动合同时止。 在此期间内，所支付的补偿金额通常以劳动者当月实际获得的收入作为基准，乘以二倍的比例。 劳动合同作为调整劳动关系的基础性法律文件，以...

一、暑假工没有签劳动合同克扣工资怎么办 不论是否暑期工，用人单位未签署已违反律法规，若拖欠薪资，劳动者可凭借在该企业工作的相关凭证，依法申请劳动仲裁或向本地劳动监察机构申诉解决。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 二、用...

一、试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办 根据现行法规，试用期内确实应签署相应的合同文件，以保障员工权益。 若在此阶段用人单位并未履行此类义务，便涉嫌违法行为。 员工有权向用人单位提出书面要求，要求其签署正式的劳动合同，同时有权主张自违法行为发生之日起至补订合同时止的赔偿。 试用期本...

一、入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同 根据现行的规定，自雇员加入一家之后，其用人单位有义务在第一个月期限结束之前与其签订书面形式的劳动合同。 若该用人单位未能在第一个月的最后时刻与这位雇员完成此项劳动合同的签订，那么自该雇员所处的第二个月起，他便有权向用人单位索取未签署劳动合同期间的，且这种...

一、多久算违法无 小伙伴们要记住，企业老板要是拖欠工资超过了一个月，那可就是犯法啦！根据咱们国家的《》明确规定，给大家发薪水应该按照月来实行哦，而且每个月结束之后的那一天，0天之内就得把钱结清给员工们。 要是超过这个期限的话，那就是妥妥的拖欠工资行为了。 不过，有些时候因为公司遇到了些特殊情况...

一、2024年有变化吗 根据我国最新版《中华人民共和国劳动法》中关于年假的规定，我们可以明确以下几点信息：首先，是关于如何计算年假的方法，这主要依据《职工带薪年休假条例》来进行。 具体来说，如果员工已经工作累计达到了1年而不足10年的，那么他将享有5天的年假；若是已经积累了10年的工龄却又不足2...

一、只签了一份劳动合同可以要回来吗 在劳动合同仅有一份的情况下，劳动者同样有权主张自身应得的赔偿。 劳动合同乃是按照《劳动法》以及其他相关法律法规进行制定，仅仅一份并不能成为否定《劳动法》相关条款适用性的理由。 雇员仍可根据《劳动法》的相关规定，捍卫自身的合法权益并提出合理的索赔申请。 即便...