合飞律师

雇佣合同与劳动合同之间的区别与要点? (1)性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定的劳动用工合同。 (2)目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心...

一、法定假日不属工作时间单位以春节旷工辞退职工违法吗 违法的。 节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工;如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。 法律依据： 《中华人民共和国》第三十一条 用人单位应当严格...

一、申请劳动仲裁期间不上班算旷工吗 在申请劳动仲裁这段特殊期间，员工不上岗工作究竟能否被认为是旷工，这一问题无法给出一个普遍适用的答案。 一般而言，若员工在工作时间内，未遵循所属单位的具体规定提交休假申请或者未经许可擅自离岗，那么他们很可能被视作无故缺勤，也就是我们常说的旷工行为。 如果该名员...

一、三方协议和劳动合同有什么区别 在签订时间、涉及主体、内容、目的以及适用的法律等方面，三方协议与劳动合同都有着显著的差异。 本文将详细介绍这两者的具体区别如下：首先，我们来看签订时间的区别。 三方协议多半是在大学生在校学习期间签订的，旨在明确学生、用人单位以及高校三者之间的未来就业意向及相关...

一、员工劳动合同会在劳动局备案吗 在众多情况下，劳动合同都不会被劳动行政管理部门所记录。 按照相关，劳动双方各自持有完整的劳动合同文本。 目前的法律规章制度并无明文规定要求劳动合同必须经过劳动行政管理部门的备案才能生效，换言之，备案并非合同产生效力的必要步骤。 大部分情况下，劳动合同均未得到...

一、劳动合同适用民法典吗 在劳动合同的法律适用上，我们应当意识到它并非完全适用于我国最新颁布实施的《民法典（草案）》，而是需要在特定范围内适用。 即便如此，若《民法典》中的相关条款与我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》相冲突时，我们必须坚决遵循后两者的原则，而非《民法典》所规定的内容。 换言之...

一、到期提前一个月通知需补偿吗 的确存在这样的情形，即劳动合同的终止，通常意味着劳动合同关系好像自然而然地失去效力，由原先的当事人双方不再继续履行相应义务。 然而在实际运作过程中，在劳动期限结束之前，如果雇佣方提前通知不再续订聘用合同，那么应聘者便有权提出补偿金的要求，而且这类申请大部分都会获得...

一、单位不签无固定期限合同有赔偿吗 单位不给我们签无定期的，那赔偿是这样算的，按照《劳动法》里的第47条，每干一年就给我们发一个月的正常工资哦，如果超过6个月到1年少于1年的话，就按照1年来结算；比如干了半年以下就是半个月工资咯。 《》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

一、服务员要签劳动合同吗 身为餐厅服务员这一职位，您必须与雇佣方签署相应的合同关系。 首先需要明确的是，对于任何形式的劳动关系，其构需要签订书面形式的劳动合同，若是未能达成这一前提条件，那么无论是对劳动单位还是在雇佣岗位上的劳动者来说，所面临的法律风险将会相当严重。 依照我国现行的规规定，位于...

一、公司被收购原需要重签吗 在收购完成后，倘若原有雇佣形式所涉及之合同依旧存在且具有法律效力，则无须重新签订其内容。 这是因为，合并后的法定主体在法律上完全接替了原用人单位的所有合法权益以及相关责任，故而整合之后的用人单位会严格按照原先的劳动合约定定义务进行履约。 这就意味着，被收购方企业中的...