合飞律师

劳动仲裁会是解决劳动争议的一种重要方式，但是很多人都担心劳动仲裁会耗时很久，那么劳动仲裁会到底会不会耗时很久呢？ 首先，我们需要了解一下什么是劳动仲裁会。劳动仲裁会是由劳动行政部门设立的，主要负责解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、工资、福利、社会保险、工伤等方面的争议。 劳动仲裁会的办案程序相对简...

劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。但是，很多人担心，如果公司被卷入劳动仲裁，会不会影响公司的上市？ 首先，需要明确的是，劳动仲裁本身并不会对公司的上市产生直接的影响。公司的上市主要受到财务状况、经营状况、市场竞争等因素...

劳动举报是指劳动者或者其他人对用人单位的违法行为进行举报的行为。劳动者在工作中遇到违法行为时，可以通过劳动举报来维护自己的合法权益。但是，劳动举报后是否可以取消呢？ 首先，需要明确的是，劳动举报是一种合法的维权方式，举报人依法举报不会受到任何不良后果。但是，如果举报人提供虚假证据或者恶意举报，...

问题解答：事业编属于劳动关系吗？ 事业编是指在国家机关、事业单位及其他单位中，按照国家有关规定，经过公开招聘、考试、聘任或者合同等方式聘用的工作人员，其聘用形式为事业编制。那么，事业编属于劳动关系吗？ 问题解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“劳动者是指用人单位招用的，从事劳动，获...

人事纠纷属于劳动纠纷吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，人事纠纷属于劳动纠纷的一种。劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议。而人事纠纷是指用人单位与劳动者在用人过程中发生的争议，包括但不限于招聘、录用、晋升、降职、调动、辞退等方面的争议。 劳动纠纷和人事纠纷的区别在于，劳动纠纷是在劳...

个人能打赢劳动仲裁吗？这是许多人在遭遇劳动纠纷时所关心的问题。事实上，个人在劳动仲裁中打赢的可能性是存在的，但要想打赢，需要了解相关的法律知识和注意一些细节问题。 首先，个人在劳动仲裁中打赢的前提是必须有足够的证据证明自己的权利受到了侵害。这些证据可以是书面的劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，也可...

试用期不还劳动合同合法吗？ 试用期是劳动合同中的一种特殊条款，用于评估雇员是否适合公司的工作岗位。在试用期期间，雇主有权解除劳动合同，而雇员也有权选择不继续工作。那么，试用期不还劳动合同合法吗？ 根据中国劳动法的规定，试用期是合法存在的。劳动法明确规定了试用期的最长期限，一般不得超过六个月。试用...

公司培训违约金能不还吗？ 公司培训违约金是指在员工参加培训过程中，如果员工违约提前离职或未按照规定完成培训，公司有权要求员工支付违约金的一种制度。是否能不还违约金，需要根据具体情况来判断。 根据劳动法的规定，公司培训违约金应当合理。合理的违约金应当是由公司根据实际培训成本和员工受益程度来确定的，...

网上拖欠工资不还能报警吗？ 是的，如果在网上工作或者接受网上雇佣的情况下，如果遇到拖欠工资的问题，可以报警。虽然网上工作的特殊性可能会给解决问题带来一些困难，但是法律对于拖欠工资的行为是有保护和处罚措施的。 拖欠工资属于违法行为。根据中国的劳动法，雇主必须按时支付员工的工资，并且不得拖欠或者少付...

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人造成了身体上的损害。在我国，工伤保险制度是由国家设立的，旨在保障工人的合法权益。那么，如果在工作中发生了砸断腿的工伤事故，应该赔偿多少钱呢？ 工伤认定 需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在下列情形下，职工因工作原因受到...