劳动举报是指劳动者或者其他人对用人单位的违法行为进行举报的行为。劳动者在工作中遇到违法行为时，可以通过劳动举报来维护自己的合法权益。但是，劳动举报后是否可以取消呢？

首先，需要明确的是，劳动举报是一种合法的维权方式，举报人依法举报不会受到任何不良后果。但是，如果举报人提供虚假证据或者恶意举报，将会面临相应的法律责任。

如果劳动者在举报后发现自己提供的证据有误或者不充分，可以主动向相关部门说明情况，并提供更准确的证据。如果证据确凿，举报是可以撤回的。但是需要注意的是，撤回举报并不能免除用人单位的责任，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

因此，如果劳动者在举报后发现提供的证据不充分或者有误，应该及时向相关部门说明情况，并提供更准确的证据。如果证据确凿，可以撤回举报，但是用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者有权向用人单位或者有关部门反映自己的意见和要求，有权要求用人单位保障劳动条件，保护劳动者的合法权益。”因此，劳动者有权通过举报来维护自己的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。”因此，用人单位如果存在违法行为，将会承担相应的法律责任。