劳务外包是近年来一种常见的用工形式，但是它是否构成劳动关系一直是一个争议性的问题。

问题解析：

劳务外包是指企业将原本由自身员工完成的某些工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构派遣人员来完成。在这种情况下，原本由企业员工完成的工作转而由外包人员完成，企业不再直接与这些外包人员签订劳动合同，而是与服务机构签订合同。

那么，劳务外包是否构成劳动关系呢？根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳务外包中，企业与外包服务机构签订的是服务合同，而非劳动合同。因此，劳务外包人员与企业之间不存在直接的劳动关系。

但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违反强制性的劳动标准。而在劳务外包中，外包人员与服务机构之间的劳动关系是否符合法律、法规的规定，是否违反了强制性的劳动标准，需要进行具体分析。

因此，劳务外包是否构成劳动关系，需要具体问题具体分析，不能一概而论。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第八条