业务外包是指企业将自身的非核心业务或部分核心业务委托给其他企业或个人进行处理，以达到降低成本、提高效率、专注核心业务等目的的一种商业行为。随着业务外包的不断普及，一些企业和个人开始关注业务外包是否构成劳动关系的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会经济关系。用人单位是指企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、外商投资企业、中外合资企业、中外合作经营企业、国有企业、集体企业和其他形式的经济组织。劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，从事有偿劳动，取得劳动报酬的人员。

根据上述法律规定，业务外包的委托方和接受方之间并不存在用人关系，因此业务外包本身不构成劳动关系。但是，如果业务外包过程中存在以下情况，则可能构成劳动关系：

业务外包的委托方与接受方之间的关系类似于用人单位与劳动者之间的关系，即接受方在业务外包过程中受到委托方的指导、监管和约束； 接受方在业务外包过程中依法与委托方订立了劳动合同，并从事有偿劳动，取得劳动报酬。

因此，在进行业务外包时，委托方和接受方应当注意合同的约定和实际执行情况，避免出现劳动关系的情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十三条