试用期不还劳动合同合法吗？

试用期是劳动合同中的一种特殊条款，用于评估雇员是否适合公司的工作岗位。在试用期期间，雇主有权解除劳动合同，而雇员也有权选择不继续工作。那么，试用期不还劳动合同合法吗？

根据中国劳动法的规定，试用期是合法存在的。劳动法明确规定了试用期的最长期限，一般不得超过六个月。试用期的目的是为了双方能够相互了解，评估工作表现和适应程度。根据法律规定，试用期不还劳动合同是合法的。

试用期不还劳动合同需要符合一定的条件。根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时需要给予雇员相应的经济补偿。具体的补偿标准可以根据双方的协商或者劳动合同中的约定来确定。如果雇主在试用期内解除劳动合同，但没有给予经济补偿，那么就违反了劳动法的规定，是不合法的。

试用期不还劳动合同也需要遵守公平原则。劳动法明确规定，雇主在解除劳动合同时应当遵循公平、公正的原则。雇主不能因为个人偏见或者其他不合理的原因而解除劳动合同。否则，雇主可能面临违法解雇的指控和相应的法律责任。

试用期不还劳动合同在一定条件下是合法的。雇主在解除劳动合同时需要给予经济补偿，并且需要遵守公平原则。双方应当在签订劳动合同时明确约定试用期的相关条款，以确保双方的权益得到保障。