人事纠纷属于劳动纠纷吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，人事纠纷属于劳动纠纷的一种。劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议。而人事纠纷是指用人单位与劳动者在用人过程中发生的争议，包括但不限于招聘、录用、晋升、降职、调动、辞退等方面的争议。

劳动纠纷和人事纠纷的区别在于，劳动纠纷是在劳动关系中发生的争议，而人事纠纷是在用人过程中发生的争议。但是，由于人事纠纷的性质和劳动纠纷有很大的重叠，因此在处理人事纠纷时，也需要参照相关的劳动法律法规和司法解释。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘、录用、晋升、调动和解聘劳动者。如果用人单位违反了这些原则，导致劳动者的权益受到侵害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请处理劳动争议。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规以及相关的司法解释和规定，也对人事纠纷的处理提供了具体的法律依据。