伪造劳动书是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条规定，伪造、变造、买卖、传播国家机关、人民团体、企业、事业单位或者人民群众使用的证件、票据、财务会计材料，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，伪造劳动书是违法的行为，可以报警。

伪造劳动书是指在没有真实的劳动关系的情况下，通过虚构劳动关系的方式来获取非法利益。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也有可能涉嫌犯罪。伪造劳动书的情况比较复杂，可能涉及到多个方面的问题，如招聘方、用工方、劳动者等。因此，在遇到伪造劳动书的情况时，应该及时报警，由公安机关处理。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法保障劳动者的合法权益，禁止以任何形式侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。因此，用人单位应该依法订立劳动合同，保障劳动者的权益，不得通过伪造劳动书的方式来欺骗劳动者。同时，劳动者在签订劳动合同前，应该仔细查看用人单位的资质和相关证件，避免被伪造劳动书所骗。