工资扣款是劳动关系中常见的纠纷之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

如果用人单位未按照约定支付工资报酬，或者未按照规定支付加班工资、奖金、津贴等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

同时，用人单位在扣除工资时也应当遵守相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以在以下情况下扣除工资：

1.法律、法规规定的扣除；

2.劳动合同约定的扣除；

3.劳动者迟到、早退、未按规定请假等情况；

4.因劳动者本人原因造成的损失，比如劳动者的过失导致公司遭受了经济损失；

5.用人单位与劳动者约定的罚款。

如果用人单位未遵守以上规定，擅自扣除劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣除的工资。

总之，工资是劳动者的合法权益，用人单位不得擅自扣除工资，否则将会面临法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条、第八十六条。