合飞律师

劳动仲裁员是劳动争议解决的重要角色之一。他们是由劳动行政部门或者劳动者团体推荐，经过考试和培训合格后，由人民政府任命的专门负责处理劳动争议的人员。 劳动仲裁员的工作内容主要包括： 1. 接受劳动争议申请，调查核实事实，听取当事人意见，进行调解或者作出仲裁裁决； 2. 了解和掌握劳动法律、法规和...

在中国，公司降薪是否违法，需要根据劳动法来进行判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得降低劳动者的工资。”这意味着，公司降薪是违法的，除非符合以下条件： 1. 经过与工会或者劳动者协商达成一致。 2. 因为企业经营困难，依照法律程序经营者与工会或者劳动者协商后，经有关...

续约降薪违反劳动法吗？ 近期有不少企业在疫情影响下面临经营困难，为了降低成本，采取续约降薪的方式来应对。然而，这种做法是否合法呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得违反法律、法规、规章和国家劳动保障政策，损害劳动者的合法权益。” 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》...

留职停薪是指在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致，暂时停止劳动关系，但劳动者仍保留其在用人单位的工作岗位，且在一定期限内不支付工资的一种劳动关系处理方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以在下列情况下，暂时停止劳动关系： （一）劳动者因病或非因工负伤，...

法人用提供劳动合同吗？ 根据中国劳动法的规定，法人单位可以与员工签订劳动合同，包括提供劳动合同。法人单位作为用人单位，应当依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。 劳动合同是用人单位与员工之间的法律文件，是双方约定劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动...

劳动者可以拒绝调休吗？根据中国法律，劳动者有权选择是否接受调休安排，但是必须符合法定条件。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以根据生产经营情况和劳动者的工作需要，安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是必须给予劳动者补休或者加倍工资的报酬。这意味着，用人单位不能强制劳动者在休息日或法定节...

昆山劳动法允许调休吗？ 根据中国劳动法的相关规定，昆山劳动法允许调休。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以根据生产经营情况和职工的个人意愿，安排工作时间和休息时间。其中，调休是一种常见的工作时间安排方式。 在昆山市，根据《昆山市劳动保障条例》的规定，用人单位可...

劳动法规定工资是指国家法律对于劳动者的工资所做出的规定。根据中国劳动法，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴和津贴等。 工资是劳动者从事劳动所应得的报酬，应当按照劳动合同约定的时间和标准支付。同时，工资应当保证劳动者的最低生活标准，不得低于当地最低工资标准。另外，劳动者的工资应...

劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中规定了用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。而口头辞退作为一种解除劳动合同的方式，必须符合法律规定才能有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同应当采取书面形式，并载明解除的原因、日期和解除生效的日期...

劳动法中有保密责任吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者在工作期间知悉的雇主的商业秘密，应当保守秘密，不得泄露。 商业秘密是指由企业、事业单位或者其他组织在生产经营活动中创造、掌握的可以用于生产经营，并对其持有者具有实际或者潜在的商业价值，并且对外保密的技术信息和商业信...