劳动法中有保密责任吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者在工作期间知悉的雇主的商业秘密，应当保守秘密，不得泄露。

商业秘密是指由企业、事业单位或者其他组织在生产经营活动中创造、掌握的可以用于生产经营，并对其持有者具有实际或者潜在的商业价值，并且对外保密的技术信息和商业信息。具体包括但不限于产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单等。

劳动者在工作期间得知雇主的商业秘密后，应当采取必要的措施保守秘密。如果泄露了商业秘密，将可能造成雇主的经济损失，劳动者也将承担相应的法律责任。

此外，雇主也有义务对劳动者知悉的商业秘密进行保护，包括建立保密制度、签订保密协议、限制知悉商业秘密的人员范围等。

总之，劳动者在工作期间知悉的雇主的商业秘密，应当保守秘密。这是劳动法中对于保密责任的规定，也是劳动者应当遵守的法律义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第39条：“劳动者在工作期间知悉的雇主的商业秘密，应当保守秘密，不得泄露。”