劳动者可以拒绝调休吗？根据中国法律，劳动者有权选择是否接受调休安排，但是必须符合法定条件。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以根据生产经营情况和劳动者的工作需要，安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是必须给予劳动者补休或者加倍工资的报酬。这意味着，用人单位不能强制劳动者在休息日或法定节假日工作，而是需要提供相应的补偿措施。

另外，根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位可以与劳动者协商，将休息日或者法定节假日的休息安排到其他时间，但是必须经过劳动者同意，并且应当在一个年度内安排完毕。也就是说，用人单位可以与劳动者协商安排调休，但是必须得到劳动者的同意。

综上所述，劳动者可以拒绝调休，但是用人单位有权根据生产经营情况和劳动者的工作需要安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，同时必须给予相应的补偿措施。另外，用人单位也可以与劳动者协商安排调休，但是必须得到劳动者的同意。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条：用人单位可以根据生产经营情况和劳动者的工作需要，安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，应当给予劳动者补休或者按照劳动者日工资的三倍计算工资报酬。

第四十二条：用人单位应当保障劳动者的休息权利，不得违反规定延长劳动时间，或者以安排休息日的方式弥补。