一、劳动者可以拒绝单位的加班安排吗

劳动者在某些情况下可以拒绝单位的加班安排。

（一）正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若用人单位未经协商，强行要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。

（二）若加班安排违反了法律的强制性规定，比如每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若超出该法定加班时间限制，劳动者可拒绝。

（三）若劳动者存在特殊情形，如身体不适、家中有紧急事务需要处理等合理原因，也可与单位协商拒绝加班安排。

但在特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形，劳动者应当服从加班安排。

二、安排加班员工有权拒绝吗

公司安排加班，员工在某些情况下有权拒绝。

一方面，正常情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，如果加班安排不符合上述法定时间限制，或者未经与员工协商，员工有权拒绝。

另一方面，若存在特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，员工不得拒绝加班。

总之，员工是否有权拒绝公司的加班安排，需结合具体情况判断，要依据法律规定来保障自身权益，同时用人单位也应依法合理安排加班。

三、劳动者能否拒绝加班呢

劳动者在某些情况下可以拒绝加班。具体分析如下：

（一）从法律规定的正常加班看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种情况下，若劳动者不愿加班，有权拒绝。

（二）从特殊加班情形看，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，这些情况下劳动者不能拒绝加班。

总之，除特殊情形外，劳动者有权拒绝用人单位不合理的加班要求，用人单位不得因此扣发工资或等，劳动者合法权益应受保障。

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