劳动派遣辞退机率大吗？

劳动派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力，并对所提供的劳动力进行管理、培训、考核等活动的一种用工形式。随着经济的发展，劳动派遣已经成为企业用工的一种重要方式。然而，劳动派遣辞退机率确实相对较高，这主要与以下几个方面有关。

首先，劳动派遣人员的工作性质比较特殊，一般都是短期合同或者临时工作，因此在企业经营不好的时候，往往会优先裁减这部分人员。

其次，劳动派遣人员的权益保障相对较弱，很多时候他们的劳动合同并不是与用人单位签订的，而是与劳务派遣机构签订的。这就导致了劳动派遣人员在面临辞退时，很难得到应有的保障和赔偿。

再次，劳动派遣人员的工作环境和工作条件相对较差，很多时候他们的工资待遇、社会保险等方面都没有得到很好的保障，这也使得他们更容易被辞退。

综上所述，劳动派遣辞退机率确实相对较高，这也需要我们加强对劳动派遣人员的保护和权益保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，并依照本法第四十二条的规定支付劳动者的工资、加班费、社会保险费用等。”

《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定：“劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费用。劳务派遣单位违反前款规定，应当承担与用人单位连带责任。”

根据以上法律规定，对于劳动派遣人员的辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法为其缴纳社会保险费用。劳务派遣单位也应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费用。如果用人单位或者劳务派遣单位违反相关规定，应当承担相应的法律责任。