劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中规定了用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。而口头辞退作为一种解除劳动合同的方式，必须符合法律规定才能有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同应当采取书面形式，并载明解除的原因、日期和解除生效的日期。这意味着，口头辞退并不符合法律规定，因为它没有采取书面形式，也没有载明解除的原因和日期。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反劳动合同法律、行政法规的规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因此，如果用人单位采取口头辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，劳动法明确规定了用人单位解除劳动合同应当采取书面形式，口头辞退并不符合法律规定，因此是无效的。劳动者在遭到口头辞退的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条。