劳动法规定工资是指国家法律对于劳动者的工资所做出的规定。根据中国劳动法，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴和津贴等。

工资是劳动者从事劳动所应得的报酬，应当按照劳动合同约定的时间和标准支付。同时，工资应当保证劳动者的最低生活标准，不得低于当地最低工资标准。另外，劳动者的工资应当按照劳动者的工作量、质量、技能等情况进行计算。

除了工资以外，雇主还应当向劳动者支付相应的津贴、奖金、补贴和津贴等。例如，加班津贴、绩效奖金、交通补贴和餐补等。这些津贴、奖金、补贴和津贴应当按照国家有关规定和劳动合同约定支付。

总之，根据中国劳动法，雇主应当按照劳动合同约定的时间和标准及国家相关规定向劳动者支付工资及其他报酬，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四条、第五条、第八条、第十一条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条