法律解析：

劳动法对节假日工资有明确规定，一般来说，在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，节假日工资规定主要包括以下方面。首先，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。其次，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。用人单位在确定加班工资的计算基数时，应当按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，应当按照集体合同的约定来确定。如果集体合同也没有约定，应当按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。这里的正常工作时间工资不包括加班工资和特殊工作环境、条件下的津贴等。此外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位在法定节假日安排工作的，也应当按照不低于本人工资的 300%支付加班工资。但不定时工作制劳动者在法定休假日工作的，不执行加班工资的规定。需要注意的是，用人单位应当严格按照法律规定支付劳动者节假日工资，否则可能面临法律责任。劳动者如果发现用人单位未依法支付节假日工资，可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条