一、没签劳动合同怎么计算

关于未签署所导致的两倍薪资补偿问题，其计算方式应自雇佣双方建立劳动关系之日起算，即第二个月份开始至用人单位与劳动者最终签署劳动合同时止。

在此期间内，所支付的补偿金额通常以劳动者当月实际获得的收入作为基准，乘以二倍的比例。

劳动合同作为调整劳动关系的基础性法律文件，以及确定劳动者与用人单位之间劳动关系的首要条件，在劳动法规体系中具有举足轻重的地位。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、补签劳动合同是否违法

关于未签订劳动合同但后被追认签署的情况，通常可视为具有合法身份和效力。

若其存在以下几种情况并严重干扰到法律秩序，则会被判定为无效或部分无效：

（1）通过欺骗、逼迫或者利用他人脆弱心理等方式，诱使对方在不完全知情和非本意的前提下签署或修改劳动合同；

（2）雇主试图逃脱自身应该承担的法律责任，削弱乃至剥夺劳动者应有的权益；

（3）劳动合同条款违反了国家法律、行政法规的强制性规定。