工伤赔偿是工伤事故受害人依法享有的一项权利，用人单位应及时按照规定提供赔偿。那么，工伤四个月后才赔偿合法吗？本文将为您详细解答。

一、工伤四个月后才赔偿合法吗

根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位应自工伤保险事故发生之日起30日内，一次性将工伤保险待遇支付给受伤害职工。逾期不支付的，受伤害职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤四个月后才赔偿是不合法的。用人单位应及时支付工伤保险待遇，否则需要承担相应的法律责任。

二、工伤保险待遇延误赔偿

若用人单位逾期支付工伤保险待遇，受伤害职工可以要求其支付相应的利息。利息从欠付之日起算，直到实际支付之日止。利息计算方式为欠付金额×逾期天数×人民银行同期贷款利率。

三、工伤保险待遇拖欠处罚

如果用人单位无故拖欠工伤保险待遇，还可能面临相关的行政处罚。社会保险行政部门可以责令用人单位限期支付，并处以罚款。情节严重的，还可以吊销其营业执照。

工伤四个月后才赔偿是不合法的。用人单位应及时支付工伤保险待遇，逾期不支付的需要承担相应法律责任。受伤害职工可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付利息，并申请劳动仲裁或提起诉讼。

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