一、没有给员工签劳动合同怎么处罚

劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确彼此在劳动过程中享有的权利以及承担的义务的重要文件，其签署对于劳动关系的稳定性至关重要。

依据我国现行的劳动法律法规，任何形式的劳动关系都必须签订合法有效的劳动合同。

劳动法尤其注重对劳动者权益的保护，任何违反该等立法精神的行为都将受到惩处。

具体而言，企业如未能按照法定程序履行其应尽的义务，将可能面临相应的法律制裁。

根据相关法律规定，自劳动者开始工作之日起30日内，用人单位必须与其签订书面劳动合同，否则需按月向劳动者支付两倍的工资；若因未签订劳动合同而引发，劳动者有权申请劳动仲裁，并最高可获赔11个月的双倍工资赔偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、跟国企签订劳动合同有编制吗

在国有企业、事业单位以及政府机关中，正式的员工皆具备相应编制，部分则会签署劳动合同，另一部分则未签署。

而所谓的“事业编制”，即代表这些单位由于旨在以各种方式向国家提供生产条件的改进或者提升，促进社会福利的扩大和提高，以及满足大众的文化、及卫生健康需求等方面做出贡献，因此其运行所需的财务资源主要依赖于国家专项资金的支持与投入。