一、没有给员工签劳动合同怎么赔偿

若用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应的法律责任并进行赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位还可能面临行政部门的处罚等其他法律后果。总之，未签劳动合同的用人单位需承担多方面的赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。

二、奶茶店没签劳动合同怎么赔钱

若奶茶店未签劳动合同，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未签劳动合同期间的社会保险等。在主张权益时，劳动者可保留好工作相关的证据，如工资发放记录、工作牌、考勤记录等，以便后续维权使用。若双方无法协商解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起。

三、工人告没有签劳动合同怎么办

工人若要主张未签劳动合同的相关权益，可从以下几个方面着手。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些能证明存在的材料至关重要。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，要求用人单位补签劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资。若劳动监察部门未能有效解决，工人可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工人需清晰阐述自己的诉求和相关事实依据，仲裁委员会会依据法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向人民提起诉讼。总之，工人应积极采取行动，利用法律手段维护自身的合法权益。

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