一、三月都没有给员工签劳动合同可以进行赔偿吗

依据现行相关，对于未能在入职后三个月内签订正式劳动合同的情况，以下是具体的惩罚措施和支付事项供参考：首先，倘若用人单位自招录员工之日起，超出一个月但不足一整年份的期间，依然未能与其签署书面形式的劳动合同，此时该用人单位应对该员工每月支付两倍的劳动报酬作为赔偿。

若遭遇经济补偿问题，其计算方式是按照劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年则需支付相应一个月的工资标准给劳动者，而对于服务期长达六个月以上但不足一整年的劳动者，则应按照一整年来计算。

最后，如果劳动者在用人单位的服务期限不满六个月，那么用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补签劳动合同是无固定劳动合同可以吗

没签长期合同的话，也能补签哦！不过要符合以下条件才行：按照《劳动合同法》，员工有几种情况下，只要愿意，都可以签订无固定期限的劳动合同：

（1）在连续干了十年以上；

（2）公司初次开始签合同或国企改革后，员工在公司干了十年并且离退休还有十年左右；

（3）已经签了两次固定期限的合同，而且员工没有违法行为，想再续约就得签无固定期限的合同啦。

如果公司从你入职那天算起，一年后还没和你签书面合同，那就算是默认跟你签了无固定期限的合同咯。