一、没签劳动合同告赢的几率

在律领域，没签劳动合同告赢的几率是一个备受关注的话题。一般来说，虽然未签订劳动合同会给劳动者维权带来一定的困难，但并非毫无胜算。

从法律层面来看，未签订劳动合同并不影响劳动者主张自身权益。劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在。如果这些证据充分且能够形成完整的证据链，那么劳动者告赢的几率是相对较高的。

然而，实际操作中，告赢的几率也会受到多种因素的影响。例如，用人单位是否积极配合调查、证据的收集和保存是否完善等。如果用人单位能够提供有力的反驳证据，或者劳动者在维权过程中存在一些瑕疵，那么告赢的几率可能会有所降低。

但总体而言，只要劳动者能够积极维护自身权益，收集充分的证据，并依据法律规定进行维权，那么在没签劳动合同的情况下，仍然有较大的几率能够告赢，维护自己的合法权益。劳动者应充分了解自身的权利和义务，勇敢地拿起法律武器，为自己讨回公道。

二、用谁出

在天津，关于劳动仲裁律师费用由谁出的问题，通常需要根据具体的情况来确定。

一般来说，如果是劳动者参与劳动仲裁，律师费用通常由劳动者自行承担。这是因为劳动者在维护自身劳动权益的过程中，聘请律师是其为了更好地保障自身合法权益而采取的措施，相应的费用应由其自身承担。

然而，如果是因用人单位的过错导致，且在仲裁过程中劳动者胜诉，那么根据相关法律规定，劳动者聘请律师的费用可以由用人单位承担。这体现了法律对劳动者的保护，当用人单位的行为违反劳动法律法规时，应承担劳动者因维权而产生的合理费用。

但在实际操作中，要确定律师费用由谁出并非总是那么清晰明了。例如，在一些复杂的劳动争议案件中，双方可能会对律师费用的承担问题产生争议，这就需要通过仲裁或诉讼等方式来解决。

总之，天津劳动仲裁律师费用的承担主体并非固定不变，需要根据具体的案件情况和法律规定来确定。劳动者在聘请律师时，应提前了解相关费用承担的规定，以便做好相应的准备。

三、劳动者不能超过几个月

一般来说，以劳动合同期限为基准进行划分。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；倘若劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期则不能超过二个月；而当劳动合同期限是三年以上或者无固定期限的，试用期更是不能超过六个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期过度剥削劳动者。在实际的劳动用工过程中，用人单位必须严格遵守这一规定，不得随意延长试用期。如果用人单位违反规定，与劳动者约定的试用期超过法定最长期限，那么超过部分将视为劳动合同期限。这样的规定既维护了劳动者的基本权益，也促使用人单位在招聘和使用劳动者时更加规范和审慎，以确保劳动关系的和谐稳定。

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