一、劳动合同都包括什么内容

在涉及劳动者与雇主之间签订劳动合同事宜时，请务必认真审查劳动合同中的每一项条款，以确保权益不受损害。

根据中华人民共和国的相关，劳动合同应采用书面的形式加以确立，且必须具备如下的必要条款：首先，是劳动合同的期限条款。

此项条款明确了劳动合同的起始日至终止日。

在我国的劳动法律制度中，劳动合同的类型大致可归纳为有固定期限型、无固定期限型以及以完成一定任务为期限型三种。

是工作内容条款。

该条款详细描述了劳动者所承担的工作职责及其所在的工作岗位。

再次，是劳动保护和劳动条件条款。

这是劳动合同中的核心部分，包括但不限于工作时间和休息休假的安排、劳动安全卫生措施的执行、对女性员工和未成年工人的特别保护、职业培训的实施以及福利待遇的保障等方面。

接下来，是劳动报酬条款。

此条款需明确劳动报酬的具体金额、支付方式、计算方法以及支付日期等事项。

再者，是社会保险条款。

该条款旨在明确雇主与劳动者各自应参与的社会保险项目。

最后，是劳动纪律条款。

该条款主要规定了劳动者在工作过程中所应遵守的行为规范和准则。

《》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、霸王劳动合同条款包含什么

在各类劳动合同中，常常会出现以下几种不合理且具有剥削性质的霸王条款：首先，合约中可能存在违反相关法律法规规定，强行收取员工押金或者扣押其重要证件；

其中一方面强制性地与劳动者约定，一旦发生、疾病、残疾或是死亡状况，所有责任将由员工自行承担；再者，合约条款中也可能存在对员工离职行为进行限制，甚至对那些违反规定提前离职的员工收取高额违约金；此外，对于女性员工而言，合约中还可能存在对她们的年龄和年限等方面设定不合理的限制条件；最后，合约中还可能存在要求员工必须无条件服从安排的加班要求。