一、总监理工程师劳动合同都包括什么

总监理工程师劳动合同通常包含以下主要内容：

（一）合同双方的基本信息，明确用人单位和总监理工程师的名称、住所、法定代表人或主要负责人等具体信息。

（二）工作内容和工作地点，详细说明总监理工程师的工作职责范围，包括对工程质量、进度、安全等方面的监理任务，以及工作的具体地点。

（三）工作时间和休息休假，规定工作时长、加班安排及相应补偿，还有、等休息休假权利。

（四）劳动报酬，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间，以及可能存在的奖金、津贴等其他待遇。

（五）社会保险和福利待遇，用人单位应为总监理工程师缴纳各项社会保险，同时可约定补充、培训机会等其他福利。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保总监理工程师在工作中的安全与健康。

（七）合同的解除和终止条件，如双方协商一致、法定解除情形等。

（八）违约责任，约定双方违反合同约定应承担的责任。

二、工程合同违约的诉讼时效如何规定

工程合同违约的诉讼时效规定涉及以下重要内容：

（一）一般诉讼时效。根据我国《》相关规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。工程合同违约纠纷作为的一种，通常适用这一规定。也就是说，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害以及义务人之日起三年内，应当向法院提起诉讼，否则可能面临时效经过的风险。

（二）诉讼时效的起算点。在工程合同违约中，一般自违约行为发生且权利人知道或应当知道该违约行为造成其损害时开始计算。例如，发包方未按约定支付工程款，承包方知道该情况时，诉讼时效开始起算。

（三）诉讼时效的中断和中止。若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。而在不可抗力等特殊情况下，诉讼时效可能中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

三、工程生效备案的流程有哪些

工程施工合同生效备案一般有以下流程：

（一）提交备案资料。施工合同双方需准备好相关材料，通常包括施工合同原件、中标通知书（依法的项目）、施工证书副本、项目经理资质证书等，向当地建设行政主管部门指定的备案机构提交。

（二）审核资料。备案机构收到备案资料后，会对提交的资料进行全面审查。重点检查合同内容是否符合及相关政策要求，合同双方主体资格是否合法有效，合同条款是否完备、明确等。

（三）办理备案手续。经审核，若资料齐全且符合要求，备案机构会在施工合同上加盖备案专用章，完成备案手续。同时，会将备案信息录入相关管理系统，以便后续监管和查询。

（四）信息公示。部分地区会将已备案的施工合同信息在指定平台进行公示，接受社会监督，确保工程建设活动的公开透明。需注意，不同地区可能在具体流程和要求上存在差异，应按当地规定执行。

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