法律解析：

工程师劳动合同的撰写需要包括双方基本信息、工作内容与职责、工作地点与时间、劳动报酬、社会保险与福利、合同期限、保密条款、违约责任等方面。

一份完整且有效的工程师劳动合同应涵盖以下重要内容。首先是合同双方的详细信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及工程师个人的姓名、身份证号等。

工作内容与职责部分要明确工程师具体负责的工作任务、项目范围、技术要求等，确保双方对工作期望有清晰的理解。

工作地点与时间规定工程师的日常工作场所及工作时间安排，包括正常工作时间、加班制度等。

劳动报酬要明确工资的具体数额、支付方式和支付时间。

社会保险与福利方面，需按照法律规定明确用人单位应承担的社保缴纳义务，以及可能提供的其他福利待遇。

合同期限应明确是固定期限还是无固定期限等。

保密条款尤为重要，工程师可能接触到企业的核心技术或商业秘密，需要明确保密的范围、期限以及违反保密义务的责任。

违约责任部分则规定双方在违反合同约定时应承担的法律后果，以保障合同的履行和双方的权益。还可以包括培训与发展、劳动保护、争议解决等条款。在撰写合同时，要确保条款清晰、明确，符合法律法规的要求，避免模糊不清或产生歧义的表述。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。