一、公司追究旷工有时效吗

雇主对于受雇者旷工行为的追责有时间限制。

自员工旷工之日起未满两年内，公司有权依规进行惩罚，例如扣除薪资、暂停奖金发放等；若员工违规行为严重，则雇主享有劳动合约解除权。

对于旷工期限，连续旷工超15日或年度累积旷工超30日者，雇主可视情节给予开除处分。

另外，若雇主在知晓或理应知晓员工严重违规行为后，超过6个月仍未采取措施，将被视为自动放弃处置权。

《中华人民共和国》第八十三条当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院。

二、劳动法2024新规定旷工怎么算

员工如果长期旷工，就是严重违反公司规定了，公司有权单方解雇他，无需补偿哦。

还有呢，只要员工犯以下任何一种情况，公司都可以解雇他：严重失职，，给公司带来大损失；间证明能力不行；违法犯罪；以及其他一些原因。