一、劳动合同过了半年多才签,这个合同有没有效

在劳动法中，并未对此进行明确规定，劳动者和用人单位可根据实际情况进行协商，自由确定劳动合同的年限及每份劳动合同的期限。

在此过程中，用人单位享有充分的自主权，既可以选择与劳动者签署为期一年的劳动合同，亦可选择签订五年期限的劳动合同。

值得注意的是，当用人单位与同一劳动者连续签订了两份固定期限的劳动合同时，在双方签订第三份劳动合同时，除非劳动者主动要求签订固定期限的劳动合同，否则用人单位必须与其签订无固定期限的劳动合同。

《》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、劳动合同什么时候订立可以生效

当用人单位与其员工确定雇佣关系时，双方须签订劳动合同以明确双方的权利义务。

假如未在确认雇佣关系后的规定时间内签定书面的劳动合同时，则需自雇佣开始之日起的一个月内完成此项工作。

若是用人单位与员工在正式雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的即告确立。

在任何情况下，只要存在雇佣关系，都必须签订书面的劳动合同。

如果已经建立了雇佣关系但尚未签订书面的劳动合同，则应在雇佣开始之日起的一个月内完成此项工作。

若用人单位与员工在正式雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系即告确立。