一、多年的员工不愿续签劳动合同怎么办

1、首先可通过积极沟通和协商，向其明确解释劳动合同的设立初衷在于保障劳动者的合法权益，而非对其作出不公待遇。

倘若未签署劳动合同，则在遭遇不平等对待之际无法获得有效保护。

此种情况下，合飞律师网建议可以作为辅助参考。

2、其次，要向劳动者阐述企业的坚定立场，那就是在未能签署劳动合同时，企业将无权雇佣任何一位员工。

若劳动者仍然坚持不签劳动合同，企业应立即终止与其之间的劳务关系。

3、若劳动者依然拒绝签署劳动合同，这可能意味着他们已经有了随时离开的打算。

为了避免未来可能面临的赔偿以及此类员工对企业的忠诚度降低所带来的潜在风险，企业应当尽早采取措施。

4、在新员工入职之时，如经过全面考核后认为其表现符合预期，建议在入职之初便与其签订劳动合同，并详细约定等相关事宜。

对于那些未按要求办理入职手续或拒签劳动合同的员工，企业应慎重考虑是否予以录用。

5、对于那些在入职之初便明确表示不愿签订合同的员工，企业应谨慎考虑是否予以录用。

若因工作需求必须录用，则应要求该员工在入职之初便明确表达不愿与企业签订劳动合同的意愿，或者直接向其发送签订劳动合同通知书，明确告知其签订劳动合同的具体时间，以确保企业在法律层面上的合法权益不受损害。

《》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有给员工签劳动合同怎么处罚

劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确彼此在劳动过程中享有的权利以及承担的义务的重要文件，其签署对于劳动关系的稳定性至关重要。

依据我国现行的律法规，任何形式的劳动关系都必须签订合法有效的劳动合同。

劳动法尤其注重对劳动者权益的保护，任何违反该等立法精神的行为都将受到惩处。

具体而言，企业如未能按照法定程序履行其应尽的义务，将可能面临相应的法律制裁。

根据相关法律规定，自劳动者开始工作之日起30日内，用人单位必须与其签订书面劳动合同，否则需按月向劳动者支付两倍的工资；若因未签订劳动合同而引发，劳动者有权申请，并最高可获赔11个月的双倍工资赔偿。