一、劳动合同无固定期限是什么意思

无固定期限的劳动合同，它是指向用人单位和劳动者约定在未来任何时候都不可能有明确终止日期的劳动合同关系。

在这其中所提及到的“无确定终止时间”，并非意味着劳动合同完全没有明确的结束日期，相反，只是表示劳动合同的期限长度难以准确地确定，但是绝非意味着该种类型的劳动合同就没有终止的可能性。

只要在合同签订过程中未出现所规定的特定情况或者双方当事人自愿达成共识的情形，那么用人单位和员工均须按照劳动合同中的条款规定持续履行各自应尽的义务。

一旦出现了法律法规所规定的特定情形，无固定期限的劳动合同亦可依法解除。

《》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、中华人民共和国与劳动合同法区别

对于劳动法规方面的认识，劳动法与劳动合同法之间存在明显差异，主要体现在以下几个方面：首先，两部法律的正式称呼有所不同，前者为《中华人民共和国劳动合同法》，而后者则名为《中华人民共和国劳动法》，它们同属于法律范畴，但在实际应用过程中，由于企业及劳动者对相关知识的了解程度有限，往往会将劳动法简单地称之为“劳动法”，而将劳动合同法误认为是新的“劳动法”。

两部法律的立法背景也大相径庭。

劳动法诞生于我国由计划经济向市场经济转型的初期阶段，当时呈现出较为紧张的态势；相比之下，劳动合同法则是在我国市场经济逐步走向成熟，劳动关系日益紧张的背景下应运而生的法律。

再次，两部法律的立法宗旨并不完全一致。

劳动法的第一条就明确指出，其目的在于保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立并维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，以推动经济发展和社会进步，依据宪法制定了这部法律，这充分体现了对劳动者权益的高度重视；劳动合同法则更注重保护劳动合同双方当事人的合法权益。

最后，两部法律所调整的对象也存在显著差别。

劳动法是关于调整劳动关系及其紧密相连的社会关系的法律规范的总称；而劳动合同法则是作为法律部门的劳动合同法，专门调整劳动合同关系的法律规范的总称。