法律解析：

这种情况通常是不合法的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时支付工资，不能无故拖欠或延迟发放。离职时，用人单位应在劳动者离职手续办理完毕后及时结算工资。

一般来说，在离职当天或者在合理的时间内，比如几天内完成工资结算。如果离职三个月后才发工资，这明显违反了及时支付工资的原则。这可能会给劳动者带来诸多不便和经济压力，比如影响劳动者的生活安排、资金规划等。

此外，这种延迟支付工资的行为还可能侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益，比如与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。同时，劳动者也要增强法律意识和自我保护意识，当自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径进行维权。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条