离职三个月公司不交社保，员工权益该如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点之一，有不少员工在离职后发现，公司并未按照规定为其缴纳社保，尤其是在离职后的三个月内，这种现象尤为突出，当遇到“离职三个月公司不交社保”的情况时，我们应该如何应对呢？我们就来详细探讨这一问题。
我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保费用，无论员工在职期间还是离职后，只要劳动关系尚未完全解除或终止，公司都必须依法履行其缴费义务，如果公司在员工离职后仍拖欠社保费用，这显然是违法行为。
对于很多劳动者来说,可能会觉得离职后再追究社保问题有些麻烦，甚至担心与前雇主发生冲突，但事实上，维护自己的合法权益是非常必要的，毕竟，社保不仅关系到我们当前的生活保障，还直接影响到未来的养老、医疗等重大利益，如果你发现自己存在“离职三个月公司不交社保”的情况，可以采取以下步骤：
核实具体情况
通过当地社保局官网或拨打12333热线查询个人社保缴纳记录，确认是否存在欠缴或漏缴情况，如果发现问题属实，则可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备后续维权使用。与单位协商解决
在掌握充分证据的基础上，尝试与原单位进行沟通协商，要求其补缴社保费用，如果对方态度积极并愿意配合，问题可能很快得到解决。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以直接向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门举报投诉，相关部门会依法对涉事企业展开调查，并责令其限期整改。提起劳动仲裁
若上述方法均未奏效，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任和经济赔偿。
值得注意的是,在整个过程中，务必保持冷静理性，同时注意保留所有相关文件资料，以便为后续维权提供有力支撑。
建议参考
面对“离职三个月公司不交社保”的问题，建议广大劳动者做到以下几点：
- 提高法律意识,了解自身享有的社保权益；
- 定期检查个人社保缴纳记录,发现问题及时处理；
- 离职时主动与单位确认社保结算情况,避免遗留隐患；
- 在必要时寻求专业律师的帮助,确保维权过程合法合规。
才能更好地保护自己的合法权益,不让任何一方侵犯属于我们的社会保障权利。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
“离职三个月公司不交社保”的行为既违法又不合理，作为劳动者，我们不能对此坐视不管，通过本文的分析，希望大家能够认识到社保的重要性，并学会运用法律武器捍卫自己的权益，同时也要提醒各位，在日常工作中要养成良好的习惯，定期关注自己的社保缴纳状态，做到早发现、早解决，从而避免不必要的麻烦和损失，祝愿每一位读者都能拥有一个公平公正的工作环境！
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