是否可以通过中介公司获得工伤赔偿，是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。以下是对不同情况的详细阐述：

一、中介公司为劳务派遣单位

如果中介公司是劳务派遣单位，派遣员工到其他单位工作，那么在工作期间发生工伤，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，受工伤的员工有权向接收单位申请工伤赔偿。中介公司不承担工伤赔偿责任。

1. 接收单位责任

接收单位为工伤员工提供工伤保险，并根据工伤等级和伤情情况支付相关赔偿，包括医疗费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤亡抚恤金等。

2. 中介公司责任

中介公司作为劳务派遣单位，主要负责与劳务人员签订劳动合同，支付工资，并向其提供社会保险。如果中介公司没有履行好上述职责，导致员工工伤，则可能承担连带赔偿责任。

二、中介公司为介绍人

如果中介公司仅仅是介绍工作，不与求职者签订劳动合同，也不提供社会保险，则不承担工伤赔偿责任。工伤赔偿由用人单位承担。

1. 用人单位责任

用人单位与求职者直接建立劳动关系，并为其提供工伤保险。在发生工伤时，用人单位负责提供工伤赔偿。

2. 中介公司责任

中介公司作为介绍人，不承担任何工伤赔偿责任。如果中介公司存在欺诈、隐瞒等行为，导致求职者誤入不誠信的用人单位，造成工伤，则中介公司可能承担一定责任。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，中介公司也可能承担工伤赔偿责任。例如：

1. 中介公司违法派遣

如果中介公司违反《劳动法》规定，非法派遣员工到其他单位工作，则中介公司与用人单位共同承担工伤赔偿责任。

2. 中介公司提供虚假信息

如果中介公司向求职者提供虚假信息，导致求职者不知道工作单位的真實性質，造成工伤，则中介公司可能承担部分工伤赔偿责任。

是否可以通过中介公司获得工伤赔偿，需要根据具体情况而定。如果中介公司是劳务派遣单位，则由接收单位承担工伤赔偿责任；如果中介公司是介绍人，则由用人单位承担工伤赔偿责任。只有在特殊情况下，中介公司才可能承担工伤赔偿责任。

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