法律解析：

劳务派遣没签合同是违法的。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位没有与被派遣劳动者签订合同，那么就违反了法律规定。

这种情况下的违法主要体现在以下几个方面。首先，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，明确了双方的权利和义务，没有合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障。其次，未签订合同可能导致劳动者在工资待遇、工作条件、社会保险等方面面临不确定性和风险。再者，从法律监管的角度来看，这是对劳动法律法规的不遵守，破坏了正常的劳动用工秩序。

对于劳动者而言，如果遇到劳务派遣未签合同的情况，应该及时采取措施维护自己的权益。可以向劳务派遣单位提出签订合同的要求，如果单位拒绝或拖延，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来解决。同时，劳动者也应该注意收集和保留相关证据，如工资发放记录、工作安排记录、与单位沟通的记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

总之，劳务派遣单位必须依法与被派遣劳动者签订合同，这是保障劳动者合法权益和维护劳动用工秩序的基本要求。任何违反这一规定的行为都是不被允许的，都可能面临法律的制裁。

法律依据：

《劳动合同法》第五十八条