法律解析：

公司无故扣员工工资是不合法的。

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，任何单位和个人都不得随意克扣。在正常情况下，公司扣除员工工资需要有合法的依据和合理的理由，比如员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司可以按照一定的比例扣除工资作为，但这种扣除也必须符合法律规定和劳动合同的约定，且不能超过一定的限度。如果公司无故扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以与公司进行沟通和协商，要求公司说明扣工资的原因并返还克扣的工资；其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

此外，劳动者在平时工作中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法支付员工工资，不得随意克扣或拖欠，共同营造和谐稳定的劳动关系。

总之，公司无故扣员工工资是不合法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动法》第九十一条