在工作中，我们都期望能通过自己的努力获得应有的报酬。然而，当遭遇公司无故扣工资的情况时，这无疑会让人感到愤怒和困惑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司无故扣工资该怎么办

当公司无故扣工资时，以下是您可以采取的步骤：

1. 首先，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。以理性和冷静的态度，向他们询问扣工资的原因，并说明您认为这是无故的。

2. 如果沟通无果，您可以查看您与公司签订的，看其中对于工资支付和扣除的相关条款是如何的。

3. 收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以证明您的工作表现和应得的工资。

4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督和检查。

5. 您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。

6. 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以向提讼。

二、公司无故扣工资多少

公司无故扣工资的赔偿金额通常取决于具体的情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果公司的行为被认定为违法，您可能会获得以下赔偿：

1. 被扣除的工资应当足额补发。

2. 可能会获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果公司的行为给您造成了其他损失，例如精神损害等，您也可以要求相应的赔偿。

三、公司无故扣工资的法律后果

公司无故扣工资可能会面临一系列的法律后果：

1. 劳动行政部门可能会责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 公司的声誉可能会受到影响，这对于公司的人才吸引和企业形象都是不利的。

3. 如果情节严重，公司可能会面临行政处罚。

总之，劳动者的合法权益应当得到保护，公司无故扣工资是不合法也不合理的行为。当您遭遇这样的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。