法律解析：

病假无工资一般是不合法的。

劳动者依法享有病假的权利，在病假期间，用人单位通常需要支付一定比例的工资。病假工资的支付标准，一般根据法律法规、劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。

根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活需求和权益。

如果用人单位规定病假无工资，这显然是不合理且可能违反法律规定的。劳动者有权与用人单位进行沟通和协商，要求按照法定标准支付病假工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

此外，用人单位不能随意剥夺劳动者请病假的权利，或者以不合理的条件限制劳动者请病假。劳动者在患病时，应当按照规定的程序和要求请假，并提供相应的医疗证明等材料。

总之，病假无工资是不合法的，劳动者应了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付病假工资的义务。劳动者要善于运用法律武器来保护自己的合法权益。

法律依据：

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。