法律解析：

私企可能有加班费。

在私企中，是否有加班费不能一概而论，而是受到多种因素的影响。

首先，从法律层面来看，根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，私企在原则上也需要支付加班费。

然而，在实际情况中，一些私企可能会存在以下情况。一方面，一些私企可能会严格遵守法律规定，对于员工的加班情况进行准确记录，并按照法律要求支付相应的加班费。这些企业通常有较为完善的考勤制度和薪酬体系，以确保员工的权益得到保障。

另一方面，也有部分私企可能会试图规避支付加班费。例如，通过与员工签订不合理的劳动合同，约定模糊的工作时间或排除加班费的支付；或者采用隐蔽的方式让员工加班，如布置过量的工作任务但不明确要求加班等。

此外，还有一些特殊情况。比如，某些行业或岗位本身的工作性质就具有不定时性，难以明确界定加班时间。在这种情况下，企业可能会与员工协商采用其他方式来补偿，如调休、奖金等。

对于劳动者来说，要明确自己的权益。如果认为企业存在未支付加班费的情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解关于工作时间和加班费的相关规定。

总之，私企是否有加班费不能简单地给出肯定或否定的答案，需要根据具体企业的实际情况来判断。劳动者应增强法律意识，保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条