法律解析：

关于迟到多久算旷工，并没有一个统一的固定标准，这通常由用人单位在合法合规的前提下自行规定。

在劳动法等相关法律法规中，并没有明确具体地规定迟到多长时间就等同于旷工。一般来说，用人单位会根据自身的经营管理需求，通过合法的程序制定相应的规章制度，明确迟到与旷工之间的界限。

一些企业可能会规定，迟到一定时间，比如 30 分钟或 1 个小时以上，就视为旷工半天或一天。然而，这一规定必须要具备合理性，不能过于苛刻或随意设定。同时，用人单位制定的这类规定应该向员工进行公示或告知，确保员工知晓其具体内容和要求。

从员工的角度来看，遵守工作时间是基本的职业操守。如果因为特殊原因偶尔迟到，应及时向单位说明情况并按照规定履行请假手续。如果长期频繁迟到，即使没有达到单位规定的旷工时间标准，也可能会对工作表现和职业形象产生不良影响。

对于用人单位而言，在制定关于迟到和旷工的规定时，需要遵循公平、合理、合法的原则。不能仅仅为了惩罚员工而设定不合理的标准，否则可能会引发劳动纠纷。如果员工对单位关于迟到算旷工的规定存在异议，可以通过合法途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式来解决争议。

总之，迟到多久算旷工具体取决于用人单位的规定，但该规定必须合理合法且经过公示，同时员工和单位都应在遵守法律法规的前提下，妥善处理好工作时间和劳动纪律的问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条