国庆节加班，10 月 1 日、2 日、3 日为法定节假日，加班工资不低于本人日或小时工资的 300%；10 月 4 日至 7 日为休息日，加班工资不低于本人日或小时工资的 200%。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。国庆节 10 月 1 日、2 日、3 日这三天属于法定节假日，在此期间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

而 10 月 4 日至 7 日这四天属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休，若不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。即：日工资=月工资收入÷21.75 天；小时工资=日工资÷8 小时。

需要注意的是，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条