法律解析：

根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。

劳动法对于工作时间有着明确的规定，这是为了保障劳动者的合法权益和身心健康。其中，标准工时制度规定劳动者每日工作时间不超过 8 小时，这是一个较为普遍的工作时长限制。同时，平均每周工作时间不超过 44 小时，这意味着在一周内，劳动者总的工作时间需要控制在一定范围内。

然而，需要注意的是，在一些特殊情况下，工作时间可能会有所不同。例如，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。另外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

此外，还有一些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度需要经过相关部门的审批，并按照相应的规定执行。

总之，劳动法对于每月工时的规定是为了确保劳动者能够在合理的工作时间内进行工作，避免过度劳累和权益受损。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。劳动者也应当了解自己的权益，对于不合理的工作时间安排，有权提出异议和维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。